All in Vertrag 13 und 14 gehalt

Upplagt den 2020-07-10 · Upplagt i Okategoriserade

Eine Reihe von Ländern folgte den Philippinen und erließ ähnliche Gesetze mit dreizehnten Gehältern, und einige haben Gesetze über vierzehnten und fünfzehnten Monatslohn verabschiedet. In einigen Regionen gilt ein obligatorisches vierzehntes Gehalt. [3] Brasilien hat ein obligatorisches Vierzehnmonatsgehalt, das als Urlaubsbonus behandelt wird. [4] Einige Arbeitgeber zahlen einen zusätzlichen jährlichen Bonus auf der Grundlage der Leistung der Arbeitnehmer oder der Arbeitgebergewinne. Wenn ein Arbeitnehmer direkte Einkommensteuer zahlt und das Gehalt und der Bonus des 13. Monats im selben Monat gezahlt werden, wird ein höherer Steuersatz gezahlt. [16] Einige Beschäftigte, wie die in der Erdöl- und Bankenindustrie, erhalten 15. und sogar 16. Monatsgehalt. Zusätzliche Monatsgehälter sind garantierte Boni und sind nicht an die Leistung des Unternehmens gekoppelt. In den ersten und letzten Beschäftigungsjahren sollten das Gehalt der zusätzlichen Monatsmonate und andere Boni anteilig gezahlt werden (berechnet in Zwölfteln oder Dodicesimi), wenn kein volles Kalenderjahr gearbeitet wurde. Führungskräfte und mittlere Manager erhalten oft zusätzliche Boni (Premiere, vielleicht verbunden mit Gewinnen), die etwa 10 bis 20 Prozent ihres Jahresgehalts betragen.

Die Gehälter in der Schweiz werden einmal im Monat gezahlt und basieren oft auf einem 13-Monats-System. Das bedeutet, dass ein Jahresgehalt in 13 Raten ausgezahlt wird: eine pro Monat bis zum Ende des Jahres, wenn ein Arbeitnehmer zwei Raten erhält. Weniger als ein ganzes Jahr zu arbeiten bedeutet, dass die Zahlung des 13. Monats in der Regel anteilig gezahlt wird. Es ist nicht dasselbe wie ein Bonus. Während die Gehälter im 13. Monat in vielen Ländern in den Arbeitnehmerverträgen enthalten sind, gibt es immer noch diejenigen, die noch nicht einmal von den zusätzlichen Lohnanforderungen gehört haben. Natürlich gibt es viele Fragen da draußen. Zu den am häufigsten gefragten gehören: Frühe Informationen über ein dreizehntes Gehalt kamen von den Philippinen im Dezember 1975, wo es ein Problem mit der Aktualisierung des Mindestlohns gab. [1] Der Mindestlohn war fünf Jahre lang nicht angehoben worden und entsprach nicht mehr den Lebenshaltungskosten. Der philippinische Präsident Ferdinand Marcos schuf ein Gesetz, das ein dreizehntes Gehalt zahlte, um die Situation zu verbessern.

[1] Sie zahlte einen Bonus an die Arbeiter, der gerettet oder ausgegeben werden konnte. 13. Monatslohn ist in der Regel von allen Steuern befreit. Zahlungen über die Zwölfteldes des Grundgehalts des Arbeitnehmers sind jedoch steuerpflichtig. Beispielsweise beträgt die Ausschlussquote auf den Philippinen P90.000 – der Höchstbetrag, der ohne Steuern zulässig ist. Während dies die ursprünglichen Gründe sind, die für die Philippinen gelten, geht das zusätzliche Gehalt in anderen Ländern in verschiedene Ausgaben. Es bleibt jedoch bestehen, dass Die Halbjahres- und Jahresendboni für Urlaubs- und Bildungszwecke sowie für die Bezahlung von Rechnungen und anderen notwendigen Ausgaben hilfreich sind. Einige Gesetze oder Vereinbarungen erlauben es Mitarbeitern, einen Teil der zusätzlichen Zahlung vor dem erforderlichen Datum anzufordern, so dass sie das Geld für persönliche Bedürfnisse verwenden können. Die Idee hinter dem 13. Monatslohn stammt aus einer langjährigen philippinischen Tradition. Das Christentum ist die vorherrschende Religion auf den Philippinen, und der Weihnachtsfeiertag gilt als eines der bedeutendsten Feste. Aufgrund des 13.-Monats-Gehalts können es sich Familien leisten, sich mit ihren Verwandten zu versammeln und die ”Noche Buena” – ihren Mitternachtsmahlzeit-Brauch – am 24.

Dezember zu halten, um den Weihnachtstag zu begrüßen. Für die Ernährer können die Ausgaben eine erhebliche Belastung darstellen. Weitere Informationen zu Arbeitsverträgen in deutscher, französischer oder italienischer Sprache finden Sie im Schweizer Regierungsportal für kleine und mittlere Unternehmen. Dieser Bericht der internationalen Anwaltskanzlei CMS erläutert auch Arbeitsverträge in der Schweiz. Das nationale Durchschnittsgehalt für einen Vertragsspezialisten beträgt 53.084 US-Dollar in den Vereinigten Staaten. Filtern Sie nach Standort, um die Lohngehälter für Vertragsspezialisten in Ihrer Nähe anzuzeigen. Die Gehaltsschätzungen basieren auf 1.084 Gehältern, die Glassdoor von Vertragsspezialisten anonym vorgelegt wurden.